منابع انسانی باید از واحد اداری به موتور نوآوری، تحول، تصمیم سازی و خلق مزیت رقابتی پایدار تبدیل شود

نخستین نشست معاونین و مدیران سرمایه انسانی هلدینگ سرمایه گذاری آتیه صبا، با حضور دکتر «احمد بذلی»، مدیرعامل آتیه صبا، دکتر «منصور دهقان»، مدیر سرمایه انسانی هلدینگ، دکتر «محسن صابری» دبیر انجمن مدیریت منابع انسانی ایران و جمعی از معاونین و مدیران منابع انسانی شرکت های تابعه برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی شرکت سرمایه گذاری آتیه صبا، دکتر احمد بذلی، مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری آتیه صبا، در این نشست ضمن تسلیت به مناسبت آغاز دهه محرم، بر ضرورت تغییر رویکرد در مدیریت سرمایه های انسانی تأکید کرد. وی با اشاره به تغییرات شتابان در حوزه فناوری، انقلاب دیجیتال از یک سو و تغییر الگوها و ماهیت کار و پیدایش نسل های جدید کاری از سوی دیگر، اظهار داشت: «در فضای پیچیده امروز، مدیران منابع انسانی نمی‌توانند تنها به نقش‌های سنتی بسنده کنند؛ چرا که با مهارت‌های دیروز نمی‌توان مسائل امروز سازمان‌ها را حل کرد.»

مدیرعامل آتیه صبا با تأکید بر ضرورت گذار از فضای اداری به سوی راهبردسازی، افزود: «هدف ما این است که واحد منابع انسانی از یک بخش اداری و پشتیبانی صرف، به موتور نوآوری و عامل تحول، تصمیم سازی و خلق مزیت رقابتی پایدار در سازمان تبدیل شود. آتیه صبا به عنوان یک بنگاه اقتصادی بزرگ با ظرفیت های کم نظیر و ارزشمند انسانی، اقتصادی، تجاری و صنعتی باید پیشرو در ایجاد ساختارهای نوین منابع انسانی باشد تا بتواند پاسخگوی چالش‌های پیچیده سازمانی باشد و دانش حرفه‌ای را در تمامی زیرمجموعه‌های خود نهادینه کند.»

دکتر بذلی در ادامه، تشکیل «شورای مدیران منابع انسانی گروه آتیه صبا» را به عنوان اقدامی راهبردی پیشنهاد داد و خاطرنشان کرد: «این شورا نباید یک اقدام اداری تلقی شود، بلکه باید به عنوان بستری برای خلق مزیت‌های رقابتی، جاری‌سازی تفکر تحول‌آفرین و بلوغ سازمانی عمل کند. تشکیل کمیته‌های تخصصی ذیل این شورا، امکان بررسی دقیق‌تر چالش‌ها و یافتن راهکارهای عملیاتی را فراهم می‌آورد.»

وی همچنین محورهای فعالیت این تشکل را بر موضوعات حیاتی همچون «شایسته‌گزینی، بهره‌وری، عدالت سازمانی، مدیریت عملکرد و جبران خدمات عملکردمحور» متمرکز دانست و افزود: «این شورا می بایست محلی برای تبادل تجارب، الگوبرداری از مدل‌های موفق و خلق ایده‌های نو باشد تا شرکت‌های گروه بتوانند در محیط‌های پیش‌بینی‌ناپذیر امروز، تاب‌آوری استراتژیک خود را ارتقا داده و از دل بحران‌ها رشد کنند و به پادشکنندگی و پایداری برسند و همه این موارد در نهایت به متحول شدن شرکت های گروه منجر شود».

مدیرعامل آتیه صبا در پایان، «فرهنگ» و «رهبری» را ستون‌های اصلی موفقیت هر سازمان برشمرد و تأکید کرد که تمرکز بر این دو رکن، سنگ‌بنای تعالی سازمان است.

دکتر دهقان، مدیر سرمایه انسانی هلدینگ ضمن تشکر از توجه و حمایت مدیر عامل آتیه صبا از نقش واحدهای منابع انسانی در شرکت ها، حمایت رهبری را به عنوان یکی از مزیت های حال حاضر هلدینگ دانسته و این مهم را فرصتی مغتنم برای شرکتها به منظور ایفای نقش منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمانها دانست. وی در ادامه هدف این نشست ها در قالب شورای منابع انسانی را ایجاد هم افزایی در سطح هلدینگ آتیه صبا برشمرد و اظهار امیدواری کرد که با مشارکت همه مدیران و در قالب کمیته های تخصصی بتوان رویکردهای تحول گرایانه و ارزش افزا را در سطح گروه تعریف و جاری سازی نمود.